店長候補研修
店長候補として選抜された社員への研修です。
お客様から信頼を得てきた整体師を集めて、店長昇格を目指します。
「健康の促進と予防に対する意識改革を世界に広げ、社会に貢献します」という企業理念への理解を深め、この想いをもとにお客様に自分自身に何ができるか、店舗として何ができるかを考える力をつけていきます。
さまざまな技術研修が無料で受けられます!
入社後もスキルアップできます!
店長候補として選抜された社員への研修です。
お客様から信頼を得てきた整体師を集めて、店長昇格を目指します。
「健康の促進と予防に対する意識改革を世界に広げ、社会に貢献します」という企業理念への理解を深め、この想いをもとにお客様に自分自身に何ができるか、店舗として何ができるかを考える力をつけていきます。
店長を対象に、よりお客様に喜んでいただける地域一番店を目指すために
目標設定やアクションプランをしていきます。
目標に対しての課題抽出、課題解決に向けてどう動くのかなど成功店舗の事例などを学びます。
マーケティング部も参加し、お客様から愛される店舗づくりを目指しています。
FJG独自の整体技術である、A.P.バランス®整体を学びます。
この技術は商標登録されており、医学界でも証明された技術です。
1か月~2か月1週間に1回、研修所で座学と技術の研修となります。
顔を小さく見せたいというお悩みだけでなく、
頭痛や眼精疲労のお客様に高い支持を得ている小顔コースの習得研修です。
リラクゼーションではなく、骨格と筋肉の作用から的確なアプローチを学んでいただきます。
1週間に1回、1か月間行います。(A.P.バランス®整体習得者対象)
アロマオイルを使用したデトックスオイルコースの習得研修です。
A.P.バランス®の技術を生かし骨格へのアプローチもできることで癒しだけではなく、
身体の改善にも効果を発揮します。
1か月~2か月1週間に1回、研修所で座学と技術の研修となります。
(A.P.バランス®整体習得者対象)
お店や人財を管理している店長を対象とした研修です。
スタッフの指導や目標管理、面談スキルなどを上げていくことができます。
お客様がサロンに足を運べないときも、お家でカラダのケアを行っていただくためにセルフケア商品の開発・販売を行っています。
お客様に使用感や身体にどういった改善を促せるのかを的確にお話しできるように、スタッフ自らまず試していただきながらお客様への提案の仕方を学びます。
入社後の研修から実際にサロンに配属され、整体師としてお客様に接していくなかで新たな悩みがでてくると思います。
新たな技術・知識の研修や年代に合わせたランク目標に合わせた研修を一か月に一回行います。
ランクアップすることで、技術の幅が広がり
より多くのお客様に対応できる施術家を目指すことができます。
ランクアップで給与をあげていくこともできます。
さまざまな分門があり、約1500名いる整体師の中のNO.1を決定します。
表彰式の舞台を目標にして、日々努力を続けているスタッフも多いです!
指名制度を取っているので、
指名数に応じて手当が支給されます。
平均支給額1万円前後
最高支給額9万円前後
より良い技術を習得しお客様に還元することや優れた技術者を多く輩出していく。
技術インセンティブや育成手当が支給されます。
資格取得支援制度とは、柔道整復師及び鍼灸師の資格取得を目指して専門学校等に通学する者を支援するための制度です。これに加え、厚生労働省が実施する教育訓練給付金を活用することにより、自己負担をさらに軽減できます。
当時入社して4年目の時、様々なお客様を施術させて頂く中で、中々状態の改善へ導くことが難しい方や、あまり聞いたことがない症状など、今の知識・技術では対応できない事があり更なるスキルアップを考えるようになり、外傷や医学などより専門的な柔道整復師を目指そうと思いました。
資格取得支援制度については、知りませんでした。柔道整復師の資格を取ろうと決め、時短社員制度を利用しようと支部長と人事部の方に相談したときに提案され、初めて知りました。内容を聞いて、こんなに支援していただけるとは思っていなかったので驚きました。
柔道整復師として必要な知識・技術の他、より専門的な生理学・病理学・解剖学など学んでおります。又、医療現場などの場面に必要となる人間力の指導もして頂いております。
柔道整復師として必要な知識・技術の他、より専門的な生理学・病理学・解剖学など学んでおります。又、医療現場などの場面に必要となる人間力の指導もして頂いております。
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