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BENEFIT②福利厚生「成長応援・手当」

  • 福利厚生

成長応援・手当

研修

さまざまな技術研修が無料で受けられます!
入社後もスキルアップできます!

ピックアップ研修
店長候補研修 店長研修 A.P研修 小顔研修 オイル研修 マネジメント研修 セルフケア研修 フォローアップ研修

店長候補研修

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店長候補として選抜された社員への研修です。
お客様から信頼を得てきた整体師を集めて、店長昇格を目指します。
「健康の促進と予防に対する意識改革を世界に広げ、社会に貢献します」という企業理念への理解を深め、この想いをもとにお客様に自分自身に何ができるか、店舗として何ができるかを考える力をつけていきます。

店長研修

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店長を対象に、よりお客様に喜んでいただける地域一番店を目指すために
目標設定やアクションプランをしていきます。
目標に対しての課題抽出、課題解決に向けてどう動くのかなど成功店舗の事例などを学びます。
マーケティング部も参加し、お客様から愛される店舗づくりを目指しています。

AP研修

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FJG独自の整体技術である、A.P.バランス®整体を学びます。
この技術は商標登録されており、医学界でも証明された技術です。
1か月~2か月1週間に1回、研修所で座学と技術の研修となります。

小顔研修

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顔を小さく見せたいというお悩みだけでなく、
頭痛や眼精疲労のお客様に高い支持を得ている小顔コースの習得研修です。
リラクゼーションではなく、骨格と筋肉の作用から的確なアプローチを学んでいただきます。
1週間に1回、1か月間行います。(A.P.バランス®整体習得者対象)

オイル研修

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アロマオイルを使用したデトックスオイルコースの習得研修です。
A.P.バランス®の技術を生かし骨格へのアプローチもできることで癒しだけではなく、
身体の改善にも効果を発揮します。
1か月~2か月1週間に1回、研修所で座学と技術の研修となります。
(A.P.バランス®整体習得者対象)

ホスピタリティ研修

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お客様からの信頼を得られる整体師となるために「おもてなしの心」を学んでいただきます。
サロンワークやタオルワーク細かな心遣いを学んでいただくことによってお客様に安心して施術を受けていただける環境を整えております。

マネジメント研修

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お店や人財を管理している店長を対象とした研修です。
スタッフの指導や目標管理、面談スキルなどを上げていくことができます。

セルフケア研修

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お客様がサロンに足を運べないときも、お家でカラダのケアを行っていただくためにセルフケア商品の開発・販売を行っています。
お客様に使用感や身体にどういった改善を促せるのかを的確にお話しできるように、スタッフ自らまず試していただきながらお客様への提案の仕方を学びます。

フォローアップ研修

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入社後の研修から実際にサロンに配属され、整体師としてお客様に接していくなかで新たな悩みがでてくると思います。
新たな技術・知識の研修や年代に合わせたランク目標に合わせた研修を一か月に一回行います。

コミニュケーション研修

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わたしたちはお客様の未来の健康へと導くことを目標に日々お客様と接しております。
お客様のお悩みを聞き取るための傾聴力、信頼・安心していただくための接客力を学んでいただくことで自信をもってサロンでお客様とコミュニケーションをとることができます。

社内ランクアップ制度

ランクアップすることで、技術の幅が広がり
より多くのお客様に対応できる施術家を目指すことができます。
ランクアップで給与をあげていくこともできます。

ランクアップの方法条件を満たしている人が月に1回の試験を受けられます
ランクアップの方法

社内表彰制度

社員・家族割引制度

毎年「匠の技コンテスト」
という社内表彰式を開催

さまざまな分門があり、約1500名いる整体師の中のNO.1を決定します。
表彰式の舞台を目標にして、日々努力を続けているスタッフも多いです!

指名制度

指名制度を取っているので、
指名数に応じて手当が支給されます。

入社1年〜2年

入社1年〜2年

平均支給額1万円前後

入社3年以降、トップレベルの施術家

入社3年以降、トップレベルの施術家

最高支給額9万円前後

技術手当、育成手当

技術手当、育成手当

より良い技術を習得しお客様に還元することや優れた技術者を多く輩出していく。
技術インセンティブや育成手当が支給されます。

資格取得支援制度

資格取得支援制度

資格取得支援制度とは、柔道整復師及び鍼灸師の資格取得を目指して専門学校等に通学する者を支援するための制度です。これに加え、厚生労働省が実施する教育訓練給付金を活用することにより、自己負担をさらに軽減できます。

2016年4月より資格取得制度利用

小田原東口店K.S先生

柔道整復師を目指そうと思ったきっかけは?

当時入社して4年目の時、様々なお客様を施術させて頂く中で、中々状態の改善へ導くことが難しい方や、あまり聞いたことがない症状など、今の知識・技術では対応できない事があり更なるスキルアップを考えるようになり、外傷や医学などより専門的な柔道整復師を目指そうと思いました。

FJGの資格取得支援制度は知っていましたか?

資格取得支援制度については、知りませんでした。柔道整復師の資格を取ろうと決め、時短社員制度を利用しようと支部長と人事部の方に相談したときに提案され、初めて知りました。内容を聞いて、こんなに支援していただけるとは思っていなかったので驚きました。

現在柔道の学校ではどういったことを学んでいるのでしょうか?

柔道整復師として必要な知識・技術の他、より専門的な生理学・病理学・解剖学など学んでおります。又、医療現場などの場面に必要となる人間力の指導もして頂いております。

今後資格取得を目指す先生方に一言お願いします

柔道整復師として必要な知識・技術の他、より専門的な生理学・病理学・解剖学など学んでおります。又、医療現場などの場面に必要となる人間力の指導もして頂いております。

K.S先生1日のスケジュール

K.S先生1週間のスケジュール

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午後 休み 店舗 店舗 休み 店舗 店舗 店舗

SPECIAL特集

KA・RA・DA MAG

横浜に小さな整体院を開業したのが当社のスタートなのですが、その時から300店を超える店舗を展開する現在に至るまで、全く変わらないことがあります。それは「お客様の困っていることを改善したい」という想いです
私たちはただの整体師ではありません。お客様のカラダと心をケアするスペシャリストなのです。私は全社員にいつも「白衣を着たエンターテイナーであれ」と言っています。お客様はカラダや心に持った悩みを解決したいから当店にいらっしゃるのに、私たちが下を向いていたらどうでしょう。あなたがお客様なら満足できますか
皆さんには、技術だけではなく人としても成長したいという気持ちで、仕事と向き合って欲しいと思います。

代表取締役社長 小牧めぐみ