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BENEFIT②福利厚生「成長応援・手当」

  • 福利厚生

成長応援・手当

研修

さまざまな技術研修が無料で受けられます!
入社後もスキルアップできます!

ピックアップ研修
店長候補研修
店長研修
A.P研修
小顔研修
オイル研修
ホスピタリティ研修
マネジメント研修
セルフケア研修
フォローアップ研修
コミュニケーション研修

社内ランクアップ制度

ランクアップすることで、技術の幅が広がり
より多くのお客様に対応できる施術家を目指すことができます。
ランクアップで給与をあげていくこともできます。

ランクアップの方法条件を満たしている人が月に1回の試験を受けられます
ランクアップの方法

社内表彰制度

社員・家族割引制度

毎年「匠の技コンテスト」
という社内表彰式を開催

さまざまな分門があり、約1500名いる整体師の中のNO.1を決定します。
表彰式の舞台を目標にして、日々努力を続けているスタッフも多いです!

指名制度

指名制度を取っているので、
指名数に応じて手当が支給されます。

入社1年〜2年

入社1年〜2年

平均支給額1万円前後

入社3年以降、トップレベルの施術家

入社3年以降、トップレベルの施術家

最高支給額9万円前後

技術手当、育成手当

技術手当、育成手当

より良い技術を習得しお客様に還元することや優れた技術者を多く輩出していく。
技術インセンティブや育成手当が支給されます。

資格取得支援制度

資格取得支援制度

資格取得支援制度とは、柔道整復師及び鍼灸師の資格取得を目指して専門学校等に通学する者を支援するための制度です。これに加え、厚生労働省が実施する教育訓練給付金を活用することにより、自己負担をさらに軽減できます。

2016年4月より資格取得制度利用

小田原東口店K.S先生

柔道整復師を目指そうと思ったきっかけは?

当時入社して4年目の時、様々なお客様を施術させて頂く中で、中々状態の改善へ導くことが難しい方や、あまり聞いたことがない症状など、今の知識・技術では対応できない事があり更なるスキルアップを考えるようになり、外傷や医学などより専門的な柔道整復師を目指そうと思いました。

FJGの資格取得支援制度は知っていましたか?

資格取得支援制度については、知りませんでした。柔道整復師の資格を取ろうと決め、時短社員制度を利用しようと支部長と人事部の方に相談したときに提案され、初めて知りました。内容を聞いて、こんなに支援していただけるとは思っていなかったので驚きました。

現在柔道の学校ではどういったことを学んでいるのでしょうか?

柔道整復師として必要な知識・技術の他、より専門的な生理学・病理学・解剖学など学んでおります。又、医療現場などの場面に必要となる人間力の指導もして頂いております。

今後資格取得を目指す先生方に一言お願いします

柔道整復師として必要な知識・技術の他、より専門的な生理学・病理学・解剖学など学んでおります。又、医療現場などの場面に必要となる人間力の指導もして頂いております。

K.S先生1日のスケジュール

K.S先生1週間のスケジュール

曜日
午前 休み 学校 学校 学校 学校 学校 店舗
午後 休み 店舗 店舗 休み 店舗 店舗 店舗

SPECIAL特集

KA・RA・DA MAG

横浜に小さな整体院を開業したのが当社のスタートなのですが、その時から300店を超える店舗を展開する現在に至るまで、全く変わらないことがあります。それは「お客様の困っていることを改善したい」という想いです
私たちはただの整体師ではありません。お客様のカラダと心をケアするスペシャリストなのです。私は全社員にいつも「白衣を着たエンターテイナーであれ」と言っています。お客様はカラダや心に持った悩みを解決したいから当店にいらっしゃるのに、私たちが下を向いていたらどうでしょう。あなたがお客様なら満足できますか
皆さんには、技術だけではなく人としても成長したいという気持ちで、仕事と向き合って欲しいと思います。

代表取締役社長 小牧めぐみ